•        任展咨询拥有业内优秀的人才顾问和专家咨询团队,为用人单位搜寻中高级管理人才和关键技术岗位人才的招聘服务,全流程开展人才寻访、人才测评、薪酬调查、背景调查、入离职跟踪。任展咨询能够提供专业性、针对性的服务,更有效、更快速的招聘到所需人才。行业主要覆盖互联网、地产、金融、高新技术、政府机关、卫生、教育等行业。

     

           任展咨询按不同的职能进行划分,以便让顾问能够更好地理解客户各项核心业务的运作和竞争优势,并因此提高了服务能力,使任展咨询能够快速物色到具有高素质,适合客户需要的将、帅之才。

     

           任展咨询的资深部门为跨国公司、政府机构和最优秀的中国企业寻访总裁级高管职位,擅长于搜寻总裁/CEO、财务总监/CFO、技术总监/CTO和人力资源总监/CHO等高级管理岗位。

  •        任展咨询为企业提供批量职位招聘服务,旨在协助那些处于快速成长中的企业,能够更从容应对以下挑战:

          在企业里,大规模的招聘和针对中级管理人员和专业技术人员的选拔,往往繁复与十分耗费时间。若总是由企业的人力资源部独自承担该项任务,每天可能要从成千上万难辨真伪的简历中,做大量的搜集筛选工作,不仅可能影响HR部门的整体工作效率,而结果也可能完全不能够令人满意。

     

          若将这些工作外包给更擅长的专业公司承担,企业人力资源部就可专注于更重要的职能。而这无疑将让一家正在蓬勃发展的企业,直接从中受益。

  •        招聘流程外包即用人单位将全部或部分招聘流程委托给任展咨询,任展咨询根据客户需求在人力资源库、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

  •        随着中国企业的壮大发展,人事编制日趋复杂,将部分非核心职能交给专业的人力资源服务商开始成为主流。任展咨询专业的BPO团队为企业进行专业的人员管理、规范操作流程、简化工作程序,从而降低用工风险,提升企业管理效率,让企业可以将精力投入到更有价值的核心业务中。

  •        政务服务外包是政务服务行业一种新业态,即政府部门将机关的后勤性服务、行政工作相关的技术服务交给任展咨询完成,将有利于转变政府职能,降低服务成本,提升服务水平。

  •        任展咨询与员工建立劳动关系并派驻到客户单位工作,提供与之相关的招聘招考、录用退工、社保、住房公积金与薪酬发放、福利发放、档案转接、户口落实等人力资源管理服务,满足企业对人员编制、成本和风险控制的需要。为用工单位实现“用人不管人、用人不养人、增效不增支”的最大人力资源管理效益。

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